Crisi da Sovraindebitamento L.n.3/2012

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Cessione del quinto dello stipendio


Il Finanziamento Con Rimborso Mediante Cessione Dello Stipendio Applica - Oltre Alla Normativa Generale In Materia Di Finanziamenti, Di Antiusura E Di Antiriciclaggio - Il Disposto Degli Artt. 1260 E Seguenti Del
Codice Civile In Materia Di Cessione Dei Crediti, Nonché Il Testo Unico Delle
Leggi Concernenti Il Sequestro, Il Pignoramento E La Cessione Degli Stipendi,
Salari E Pensioni Dei Dipendenti Di Cui Al D.P.R. 5 Gennaio 1950, N. 180 E
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Tale Forma Di Finanziamento è Erogabile A Dipendenti Con Stipendio Fisso E Continuativo, Che Abbiano Superato Il Periodo Di Prova E Siano Iscritti Nei Ruoli Effettivi Dell'Amministrazione, Perché A Loro Volta Risultano
Creditori Nei Confronti Del Proprio Datore Di Lavoro Dello Stipendio Mensile.
A Fronte Di Un Contratto Tra Lavoratore E Finanziaria Di Cedere Pro Solvendo Una Quota Della Propria Retribuzione, Non Superiore Ad 1/5 Della Stessa Al Netto Delle Ritenute Di Legge E Per Una Durata Massima Di 120
Mesi, Contratto Che Viene Notificato Al Datore Di Lavoro Nelle Forme E Per Gli
Effetti Di Cui Agli Artt. 1264 E 1265 Cod. Civ., Quest'Ultimo è Tenuto A
Trattenere Tale Quota E A Versarla Direttamente Alla Finanziaria Fino Al Totale
Rimborso Del Prestito.
Il Datore Di Lavoro è Dunque Obbligato Solidalmente Con Il Proprio Dipendente-Debitore Principale Nei Confronti Della Finanziaria. In Un'Ottica Prudenziale, Le Aziende Private Dovranno Possedere Alcuni Requisiti
Che Garantiscano La Solvibilità E La Stabilità Del Rapporto Di Lavoro Del
Dipendente Finanziato.
Ulteriore Garanzia, Imposta Obbligatoriamente Ex Lege Dall'Art. 54 Del D.P.R. N. 180/1950 Citato, è Costituita Dall'Accensione Di Una Polizza Rischio Vita E Rischio Impiego Che, Prima Della Legge Finanziaria 2005,
Per I Dipendenti Statali E Pubblici Veniva Emessa Esclusivamente E Direttamente
Dall'Inpdap, Mentre Attualmente Possono Venire Emesse Anche Da Compagnie
Private; L’Art. 1 Comma 138 Della Legge 311 Del 30 Dicembre 2004 Ha, Infatti,
Abrogato L’Art. 34 Del D.P.R. 180/1950, Che Prevedeva Per I Dipendenti Statali
Che La Garanzia Dovesse Essere Prestata Unicamente Dall'Inpdap.
Destinatari
Fino A Qualche Tempo Fa Riservato Esclusivamente Ai Dipendenti Pubblici, L’Accesso Alla Cessione Del Quinto Dello Stipendio Dall’Inizio Del 2005 è Divenuto Disponibile Anche Per I Dipendenti
Privati.
Il Bacino Di Utenti Che Possono Utilizzare Questa Formula Di Credito Al Consumo è Cresciuto Ulteriormente E Comprende Anche I Pensionati Pubblici E Privati Nonché I Dipendenti A Tempo Determinato E I
Parasubordinati.
Dipendenti Statali O Di Aziende Pubbliche
Dipendenti Di Aziende Private (Spa – Srl – Coop – Sas – Snc – Scarl - Sapa)
Pensionati Fino A 90 Anni
Lavoratori Atipici Con Contratti Di Apprendistato O A Tempo Determinato
Anche Per I Lavoratori Atipici Si Aprono Le Porte Della Cessione Del Quinto, Ma Con Un Importante Limitazione: La Durata Del Prestito Non Può Superare Il Periodo Di Tempo Mancante Alla Scadenza Del Contratto.
Durata Massima Limitata Al Periodo Di Contratto Residuo Anche Per Gli Agenti,
Rappresentanti E Collaboratori Coordinati E Continuativi, Purché Titolari Di Un
Contratto Non Inferiore A 12 Mesi E Che Preveda Un Compenso Certo E
Continuativo.

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